Responsabilidade comunitária

Comprometida com a integridade, comprometida com a comunidade

A Gulfstream Aerospace esforça-se para fortalecer as comunidades nas quais nossos funcionários vivem e trabalham. Nosso compromisso é construir parcerias e participar de eventos e programas que reflitam o valor da integridade da Gulfstream.

Sustentabilidade

Nosso programa de sustentabilidade traz em seu âmago o valor e a integridade de nossa empresa. Estamos sempre em busca de garantir que nossas ações de sustentabilidade estejam intimamente ligadas à conservação de recursos naturais para as próximas gerações, à proteção que damos a nossos funcionários e suas comunidades e ao nosso fôlego constante para fomentar melhorias e inovações em nossos programas de sustentabilidade a fim de influenciar impactos ambientais positivos.

Objetivos do setor

Os esforços de sustentabilidade da Gulfstream estão de acordo com os objetivos do setor estabelecidos pela Associação Nacional de Aviação Executiva (NBAA), pela Associação dos Fabricantes de Aviação Geral (GAMA) e pelo Conselho Internacional de Aviação Executiva (IBAC). Esses compromissos são:

  • Crescimento com neutralidade de carbono até 2020
  • Melhoria na eficiência de combustível seguindo uma média de 2% ao ano até 2020
  • Redução nas emissões totais de CO2 em até 50% até 2050 em comparação a 2005

Espera-se que esses objetivos sejam alcançados em quatro áreas principais: tecnologia, infraestrutura e melhorias operacionais, combustíveis alternativos e medidas pautadas nas práticas de mercado.

Investimentos comunitáriosCidadania corporativa responsável

O compromisso da Gulfstream com a responsabilidade alcança continentes e oceanos. Nossos funcionários e suas famílias investem tempo, talento e fundos em nossas comunidades locais. A Gulfstream apoia mais de 60 organizações sem fins lucrativos nos Estados Unidos, México e Reino Unido.

Os programas incluem:

Gulfstream Gives – A Gulfstream firmou parcerias com organizações sem fins lucrativos em suas comunidades para apoiar atividades educacionais, artísticas e culturais, esforços ambientais e de sustentabilidade e serviços de saúde e em prol da humanidade. Nosso foco é contribuir com grupos que enfatizem a diversidade e ajudem as crianças. Orientações sobre doações e outras informações podem ser encontradas em nosso Portal de Doações.

Programa de Voluntários Comunitários da Gulfstream – Os funcionários da Gulfstream e suas famílias participam de inúmeros eventos por meio do Programa de Voluntários Comunitários da Gulfstream. Eles se reúnem após o trabalho e em finais de semana para limpar praias e parques, contribuir com bancos de alimentos, reformar casas e edifícios, levantar fundos por meio de corridas de rua e participar de outros projetos sociais para provocar um impacto positivo em suas comunidades.

Série de palestras “Viva bem. Fique bem.” A Gulfstream apresentou a série de palestras “Viva bem. Fique bem.” em 2013 para promover uma vida saudável entre nossos funcionários, suas famílias e nossas comunidades. O foco do programa são quatro áreas essenciais para o bem-estar geral: finanças, liderança, motivação e saúde física e bem-estar. Dentre os palestrantes estão especialistas de renome internacional como o palestrante motivacional Tony Robbins, a guru financeira Suze Orman, o cardiologista Dr. Oz, a autora e apresentadora de programas de rádio Lisa Oz, a autora Maria Shriver e a terapeuta Martha Beck.

Orientação educacional

A Gulfstream apoia iniciativas educacionais para desenvolver a futura força de trabalho de nossa empresa e de nossas comunidades.

STEM – A Gulfstream incentiva esforços na ciência, tecnologia, engenharia e matemática (science, technology, engineering and mathematics-STEM) nas escolas locais. Essa iniciativa conscientiza e desperta o interesse nas carreiras da Gulfstream. Nossos funcionários participam, junto com professores e alunos, de atividades do STEM, como, por exemplo, clubes de robótica e de desenvolvedores.

STARBASE – A Gulfstream firmou uma parceria com o Departamento de Defesa dos EUA para patrocinar acampamentos de uma semana para alunos do 5º ano no Aeródromo do Exército Hunter em Savannah, Geórgia. O programa oferece atividades “práticas e mentalmente desafiadoras” destinadas a despertar o interesse dos alunos em cursos das áreas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática. Os alunos interagem com militares, trabalhando em computadores, utilizando simuladores de voo e participando de outras atividades práticas.

Feira de profissões de aviação – A Gulfstream organiza dias de orientação vocacional para alunos do ensino fundamental e médio em diversas das nossas instalações. O programa anual atrai mais de 1.000 jovens com aptidão comprovada em matemática e ciências que demonstraram interesse em aviação.

Job Shadow Day – Anualmente, a Gulfstream recebe os filhos de funcionários no campus de Dallas durante dois dias de experiências de trabalho. As atividades incluem conectar os fios de aviônicos em uma aeronave modelo, trabalhar com chapas metálicas, elaborar um discurso de vendas e visitar a torre de controle do aeroporto Dallas Love Field.

Walk In My Boots Program – A Gulfstream convida alunos dos primeiros anos do ensino médio da Escola Técnica Vocacional de Westfield para um passeio pelo centro de serviços de Westfield, Massachusetts, aprendendo com os técnicos da unidade durante um dia todo. O programa Walk In My Boots é uma iniciativa da Administração de Aviação Federal (FAA) cujo objetivo é expor os alunos à manutenção de aeronaves.

Museu Infantil Building for Kids – A Gulfstream é patrocinadora do Museu de Appleton, Wisconsin, que se esforça para desenvolver a imaginação, criatividade e confiança das crianças. A exposição interativa da Gulfstream Jet permite que as crianças tenham uma experiência de voo como controladores de tráfego aéreo, pilotos e passageiros. A entrada no museu é franca nos “Gulfstream Days” ao longo do ano. Aproximadamente 115.000 crianças visitam o museu todo ano.

Youth Apprentice Program – A Gulfstream firmou uma parceria com o Departamento de Educação da Geórgia para oferecer estágios a alunos do Ensino Médio de Savannah, Geórgia, que estejam interessados em profissões altamente especializadas. O programa vincula a aprendizagem escolar a uma primeira experiência de trabalho. Os alunos trabalham na Gulfstream no primeiro e no último ano do Ensino Médio. Muitos alunos do programa já passaram a trabalhar na Gulfstream em tempo integral.

Student Leadership Program – A Gulfstream criou e lançou essa iniciativa comunitária para congregar empresas e membros da comunidade. O programa é um incentivo para boas notas, aprendizado para a vida e desenvolvimento pessoal para estudantes do Ensino Médio. O Student Leadership Program (Programa de Liderança Estudantil) ensina habilidades e experiências de vida com o objetivo de beneficiar os alunos depois da formatura. Os participantes se graduam com um rendimento significativamente maior do que alunos que não participaram da iniciativa. Atualmente, o programa tem 600 alunos de 12 escolas.

Diversidade e inclusãoPensamento global

O compromisso da Gulfstream com a diversidade e a inclusão é parte integrante do sucesso contínuo da empresa. A diversidade gera inovação, e nossa presença em todo o mundo exige uma mentalidade global. Nossos profissionais representam uma série de experiências, idiomas, estilos de vida, crenças e culturas. Nossa estratégia de diversidade e inclusão enfatiza a prestação de contas e a educação para a liderança. Um Comitê de Diversidade e Inclusão, composto por líderes de toda a nossa organização, está à frente desses esforços.

Os programas incluem:

Seminários – Os palestrantes convidados orientam acerca de diversos temas, como as gerações no local de trabalho e a criação e manutenção de uma equipe inclusiva.

Ética e conformidadeIntegridade acima de tudo

O compromisso da Gulfstream com a ética se reflete em nossas práticas comerciais. Os valores servem como nossa bússola moral, com foco na coerência e integridade de indivíduos, processos e serviços. Os líderes da Gulfstream trabalham para fortalecer nossa cultura:

  • Estabelecendo processos para os indivíduos solicitarem conselhos e orientações bem como resolvendo questões de conformidade normativa
  • Elaborando e fornecendo materiais educativos e programas de conscientização sobre ética e liderança
  • Investigando e resolvendo suspeitas de má conduta

Os esforços da Gulfstream são um reflexo da nossa matriz, a General Dynamics. O programa de ética da General Dynamics remonta a 1986, e as diretrizes descritas no manual de Normas de Ética e Conduta Comercial da empresa aplicam-se a todos os funcionários da Gulfstream.

A Gulfstream oferece um número telefônico de ajuda para questões éticas com uma série de ferramentas e recursos, incluindo a possibilidade de fazer um relato seguro on-line. Os indivíduos podem usar a central telefônica para fazer perguntas, receber orientações, informar preocupações éticas ou acompanhar assuntos em andamento de forma anônima ou confidencial.

Aeronaves e suporte premiados

Gulfstream G550

Gulfstream G550

O Gulfstream G550 conquistou diversos admiradores, seja por vencer o prestigiado troféu Robert J. Collier ou por ser indicado pelos proprietários como a aeronave executiva com melhor valor. O que está por trás desse sucesso?

Equipes de Apoio em Solo e Aéreo da Gulfstream

FAST da Gulfstream

As Equipes de Apoio em Solo e Aéreo (FAST) da Gulfstream foram criadas para garantir uma resposta rápida e bem coordenada em situações de aeronave em solo (AOG).

Gulfstream G280

Gulfstream G280

Maior alcance e capacidade de subida rápida e potente são duas das maneiras pelas quais o Gulfstream G280 supera as metas originais de seu projeto e contribuem para o desempenho líder de classe.